薪酬职位体系：
公司通过建立公平、公正、透明、激励的薪酬体系，建立多轨制的晋升阶梯，合理规划和引导员工的职业发展，为员工的成长、成功提供广阔的空间；
培养保护期制度：
在新员工学习成长阶段，为新员工提供额外的薪资补贴，以保障新员工的基本生活；
社会保障：
公司依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，按国家规定缴纳社会保险费，保障公司员工享受保险待遇；
商业性意外保险：
在社会保险的基础上，公司为员工购买更具有保障性的意外商业性保险；
年休假制度：
公司实行带薪年休假制度；
体检制度：
公司建立定期健康体检制度，提升员工的健康观念和健康水平；
免费旅游：
公司每年在工作之余，为员工提供一次免费旅游，为员工提供快乐的工作环境；
节日补贴：
公司每位员工都享有节日补贴、午餐补贴及年终奖励；
贺金：
员工结婚、小孩满月、公司都会发一定贺金以示庆贺；
员工俱乐部：
为活跃公司员工的生活，公司支付一定的经费，由员工俱乐部定期组织体育、娱乐活动；
员工生日party：
每月为公司员工组织过当月的生日聚会，营造家的氛围
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